ак вы думаете, ваш босс жестокий?

Вы ненавидите работать на своего босса или они усложняют вам жизнь?

Бывает трудно увидеть жестокого и ядовитого босса таким, какой он есть на самом деле – вот почему этот тест поможет!

Этот тест “Является ли мой босс оскорбительным” поможет вам ответить на 10 вопросов, которые помогут объяснить, являются ли действия вашего босса оскорбительными!

Тест «Оскорбляет ли мой босс»

# 1. Кричит ли ваш босс на вас или ваших коллег в присутствии других?

 Да, постоянно Иногда Нет, никогда

# 2. Ваш босс принижает или придирается к вам или вашим коллегам?

 Да, постоянно Иногда Нет, никогда

# 3. Отдает ли ваш босс явное предпочтение одним работникам перед другими?

 Да, это очевидно Я не уверен Нет, вовсе нет

# 4. Управляет ли ваш босс работниками на микроуровне?

 Да, определенно Я не уверен Нет, вовсе нет

# 5. Распускает ли ваш босс сплетни о сотрудниках за их спинами?

 Да, постоянно Иногда Нет, вовсе нет

# 6. Не уважает ли ваш босс профессиональные границы?

 Да, постоянно Иногда Нет, вовсе нет

# 7. Проявляет ли ваш босс грубость к вам или вашим коллегам?

 Да, они сделали Один или два раза Нет, никогда

# 8. Очевидно ли, что ваш босс подливает газ работникам?

 Да, это ясно Я не уверен Нет, вовсе нет

# 9. Ваш босс намеренно мешает сотрудникам выполнять свою работу должным образом?

 Да, постоянно Несколько Нет, вовсе нет

#10. Вы боитесь ходить на работу и видеть своего босса или взаимодействовать с ним?

 Да, я действительно так думаю! Иногда Нет, вовсе нетЗАКОНЧИТЬ

Как вести себя с жестоким боссом

Работать на жестокого босса сложно, разочаровывающе и напряженно – я уверен, вы согласитесь!

Если вы подвергаетесь насилию на рабочем месте, важно, чтобы вы приняли меры, чтобы защитить себя, а не просто страдали молча.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя, возбудить дело (в случае необходимости) и, самое главное, справиться с жестоким боссом:

Документируйте насилие

Важно вести учет любых случаев жестокого обращения, включая дату, время и подробности произошедшего.

Это поможет вам выработать модель поведения, а также собрать доказательства, которые можно использовать, если вам потребуется предпринять дальнейшие действия.

Поговорите с кем-нибудь

Если вы чувствуете себя комфортно при этом (и я действительно поощряю это), вам следует поговорить с кем-нибудь о жестоком обращении и о том, что вы чувствуете.

Это может быть доверенный коллега, представитель отдела кадров или представитель профсоюза на рабочем месте, если вам нужен совет о том, как справиться с вашей ситуацией.

Или вы могли бы поговорить с друзьями и членами семьи в качестве отправной точки, если хотите высказать кому-то свое мнение о том, через что вы проходите.

Следуйте политике компании

У вашего работодателя должна быть политика по борьбе со злоупотреблениями на рабочем месте. Если это так, важно, чтобы вы следовали этим политикам и процедурам.

Не пытайтесь взять дело в свои руки или противостоять своему жестокому боссу – это может усугубить ситуацию и даже привести к дальнейшим злоупотреблениям.

Подумайте о судебном иске

Если злоупотребление продолжается, а ваш работодатель не предпринимает действий для исправления ситуации, вам, возможно, придется рассмотреть возможность обращения в суд.