Плохие менеджеры всегда выживают дольше, чем плохие сотрудники, однако плохой начальник может оказать гораздо большее негативное влияние на компанию.
Так почему же плохие менеджеры избегают увольнения, даже если они создают проблемы?
Вот 10 причин, по которым плохих менеджеров не увольняют. Я думаю, это станет понятнее после того, как вы их прочитаете:
10 причин, почему плохих менеджеров не увольняют
- Они часто умеют скрывать свои недостатки
Одна из главных проблем плохого менеджера заключается в том, что он, ну, менеджер, поэтому то, что он говорит, доходит до определенного момента.
Если именно они отчитываются перед своим начальством, им часто удается скрыть свои недостатки и не дать сотрудникам обострить свои проблемы.
Не во всех компаниях есть отдел кадров, по крайней мере, не такого размера, чтобы они могли обратиться к своему менеджеру с жалобами.
Жаловаться коллегам или даже своему руководителю — пустая трата времени. Вам нужно выяснить, какие еще каналы доступны в вашей организации.
- Они могут винить во многих своих неудачах сотрудников
Когда начальник менеджера задает вопросы и выясняет, почему дела идут не так хорошо, как ожидалось (если это так), он всегда будет винить сотрудников перед собой.
Это основной принцип плохого менеджера – неспособность признать свои недостатки и неудачи.
В их сознании всегда виноват кто-то другой.
Это обычная тактика, используемая менеджерами для самозащиты , и она часто работает, потому что их начальник не хочет слишком вмешиваться в повседневную жизнь.
- Они дружелюбны со своим начальником
В бизнесе есть поговорка: «Важно не то, что вы знаете, а кого вы знаете».
И это часто действительно так, особенно когда речь идет о продвижении вперед или о том, как избежать увольнения.
Плохой менеджер, который дружит со своим начальником, часто может оставаться на своем посту, даже когда он не работает.
Это потому, что их начальник часто дает им презумпцию невиновности или проявляет более снисходительность, когда дело касается времени проверки производительности.
В дружбе с начальником определенно есть свои преимущества!
- Заменять их дорого.
Это одна из самых частых причин, почему плохих менеджеров не увольняют: заменить их дорого.
Если их производительность явно не обходится компании в большие деньги, все может сводиться просто к финансовым показателям.
Увольнение, найм и обучение нового менеджера стоит больших денег, поэтому компания часто просто терпит плохих менеджеров, а не проводит процесс их замены.
- Они не настолько плохи, чтобы их уволили
Есть плохой менеджер, а есть действительно плохой менеджер.
Вы можете подумать, что ваш менеджер некомпетентен , и по большей части так оно и есть.
Но это не всегда означает, что их собираются – или могут – уволить.
В большинстве случаев компании просто не стоит тратить время на увольнение и замену менеджера, который лишь незначительно плох.
Вместо этого они могут решить попытаться обучить их, или это может быть случай, когда менеджер просто на некоторое время просто отстанет!
- Только вам они усложняют жизнь
Вы можете подумать, что ваш менеджер плохой, и он действительно может быть плохим, когда дело касается управления вами.
Но вы, возможно, единственный человек, который так думает в большой команде.
Возможно, вы им не нравитесь, у вас возникли проблемы с тем, что вы делаете, или вы двое просто конфликтуете.
Но если проблемы с менеджером есть только у вас, его не уволят – на самом деле, более вероятно, что уволят вас!
- Компания работает хорошо
Если общие показатели компании действительно хорошие, несмотря на то, что менеджер плохо справляется со своей работой, их руководители, возможно, не захотят, так сказать, раскачивать лодку.
Когда дела в бизнесе идут хорошо, легко пустить дела на самотек или применить подход «не будем чинить то, что не сломано».
Для вас это четкий показатель того, насколько мало влияние ваш менеджер оказывает на общую производительность, что вы можете рассматривать как хорошо или плохо.
- Их начальник обеспокоен переменами
Перемены — это сложно, и еще труднее людям и компаниям, которые встали на свой путь.
Если начальник менеджера обеспокоен переменами, даже если он хорошо понимает, что менеджер работает неэффективно , он может не решиться уволить его.
Они могут подумать, что это слишком рискованно, и обеспокоены возможными последствиями.
Как бы безумно это ни звучало, плохие менеджеры часто остаются на своих должностях, потому что их начальник беспокоится о переменах!
- В компании царит общая культура невежества.
К сожалению, в некоторых компаниях просто царит невежество, когда дело касается плохих менеджеров.
Культура оказывает невероятное влияние внутри компании, она объединяет общие ценности, цели и отношения – хорошо это или плохо.
Это чаще встречается в компаниях, которые существуют уже долгое время с небольшими изменениями и устоялись по-своему, или потому, что это семейный бизнес.
В компаниях такого типа может быть очень сложно избавиться от плохого менеджера, независимо от того, насколько плохо он работает.
Я видел ужасного менеджера, который рухнул бизнес до основания просто потому, что никто в организации ничего с ним не сделал.
- Против них сложно собрать убедительное юридическое дело.
Трудовое законодательство имеет тенденцию отдавать предпочтение плохим менеджерам и сотрудникам в целом, когда дело доходит до поиска причин для их увольнения.
Это означает, что даже если имеется достаточно доказательств для увольнения плохого менеджера, сделать это может быть очень сложно и дорого.
В зависимости от штата и даже отрасли компании может потребоваться собрать приличное количество доказательств, прежде чем ее можно будет уволить.
Если менеджер пытается замести следы и скрыть, насколько они плохи, это может занять некоторое время.
Возможно, ваша компания прямо сейчас в фоновом режиме работает над составлением дела об увольнении, нам остается только надеяться!
Почему плохие менеджеры так токсичны для компаний
Плохие менеджеры ужасны для бизнеса, здесь нет двух вариантов.
Они обходятся компаниям по-разному и могут оказать негативное влияние на моральный дух, мотивацию и удержание сотрудников.
Если вы столкнулись с плохим менеджером, важно постараться извлечь из ситуации максимум пользы.
Но если вы думаете уйти с работы из-за плохого руководителя, вы не одиноки.
Вы и другие ваши коллеги должны сказать что-нибудь своему отделу кадров или начальнику вашего менеджера, независимо от того, насколько это будет сложно.
В противном случае ничего не изменится.
Стоит ли уходить, если у вас плохой начальник, который усложняет вашу работу?
Если вы подумываете уйти с работы из-за плохого менеджера, я вас полностью пойму.
Это непростое решение, но над ним нужно долго и усердно думать.
Если вы любите свою работу и компанию, в которой работаете, но терпеть не можете своего начальника, вам следует хотя бы сначала попытаться что-то с этим сделать.
Но если не можешь или попробовал и ничего не меняется, то стоит искать другую работу.
В конце концов, вы заслуживаете счастья на работе, но если это невозможно, пока там находится ваш менеджер, и не похоже, что его собираются уволить, вам придется уйти.
Трудное решение, но поверьте мне, когда я говорю, что вы поступаете правильно.
Вы найдете лучшую работу, где будете счастливее, а это значит, что вы улучшите свои навыки, заведете новых друзей и станете лучшей версией себя!
