Я бывал там раньше и видел, как до меня повысили нового сотрудника, хотя я гораздо лучше подходил для этой роли.
Если это случилось с вами, я сочувствую вам и знаю, через что вы проходите.
Давайте не будем бездельничать, это ранит ваше эго и неприятно видеть, как кто-то новый входит и возвышается над вами.
Лучшее, что вы можете сделать, — это отложить свои эмоции в сторону и выяснить, почему это произошло и какой для вас лучший шаг.
Новый сотрудник получил повышение раньше меня! 10 причин, почему это происходит
- Они отлично проводят собеседования
То, насколько хорошо вы ведёте себя на собеседовании, является огромной частью процесса и часто имеет большее значение, чем просто квалификация и опыт.
Возможно, новый сотрудник просто лучше себя продавал во время собеседования.
Это не означает, что они лучше подходят для этой работы, просто они смогли произвести впечатление во время собеседования.
Если это так, имейте это в виду для будущих собеседований и работайте над своими навыками собеседования.
- Вы плохо проводите собеседования
Как и в последнем пункте, новый сотрудник может не очень хорошо проходить собеседования, но если вы плохо умеете себя продавать, это может стоить вам продвижения по службе.
Воспринимайте это как возможность обучения и работайте над улучшением своих навыков собеседования для будущих возможностей.
Никогда не знаешь, когда состоится ваше следующее собеседование, и подготовка может иметь решающее значение при получении работы.
Не стесняйтесь обращаться за профессиональной помощью к тренеру по производительности, если это необходимо: умение пройти собеседование имеет решающее значение, если вы хотите раскрыть свой потенциал.
- Они более квалифицированы, чем вы.
Они могут быть новыми, но если они более квалифицированы, чем вы, для данной роли, неудивительно, что они добились успеха.
Сделайте шаг назад и оцените свою квалификацию. Вам не хватает определенных навыков или опыта?
Если да, составьте план по улучшению этих областей и сосредоточьтесь на том, что вам нужно сделать, чтобы стать более квалифицированным для будущего продвижения по службе.
- У них лучшие отношения с лицами, принимающими решения.
Несмотря на то, что он новичок, если этот сотрудник произвел большой фурор среди лиц, принимающих решения в организации, это пойдет им на пользу.
Если вы заметили, что это играет определенную роль, вам также следует сосредоточиться на налаживании связей и построении отношений с высшим руководством вашей компании.
Никогда не знаешь, когда эти связи пригодятся, а возможность произвести впечатление на лиц, принимающих решения, может открыть больше возможностей для продвижения по службе.
- Вы определили свою текущую роль
Если вы выполняете одну и ту же работу в течение длительного времени, может быть трудно вырваться из этого шаблона и показать свой потенциал для роста и развития.
Взгляните на свои должностные обязанности и выясните, есть ли какие-то области, которые вы можете расширить или улучшить, чтобы показать свою ценность.
Также может случиться так, что вы единственный, кто может выполнять свою роль, и руководство не решается продвигать вас по службе, поскольку это создаст проблемы с вашей заменой.
- Ваш начальник считает вас большей угрозой
Одна из наиболее частых причин, по которой кого-то переводят на повышение, заключается в том, что его руководитель чувствует угрозу с его стороны .
Если ваш руководитель считает, что вы представляете большую угрозу, чем новый сотрудник, возможно, он отдал ему должное.
Это расстраивает, поскольку не отражает вашей пригодности для этой роли, но важно сделать шаг назад и выяснить, что вы можете сделать, чтобы улучшить отношения с начальником.
- Было принято неправильное решение
Давайте не будем смягчать слова: иногда при назначении поощрений принимается неправильное решение.
Важно помнить, что увольнение может быть не отражением ваших способностей или ценности как сотрудника, а, скорее, ошибкой, допущенной лицами, принимающими решения.
Не позволяйте этому обескуражить вас, а вместо этого используйте это как мотивацию продолжать усердно работать и доказывать свою ценность для будущих рекламных акций.
- Они рассматривают нового сотрудника как лучший долгосрочный вариант
Даже если они новички в организации, вполне возможно, что лица, принимающие решения, рассматривают нового сотрудника как лучший долгосрочный вариант для компании.
Трудно сказать, почему они так думают, но зачастую это играет решающую роль при принятии решения о повышении в должности.
Проведение собеседований и набор сотрудников — это дорогостоящий и трудоемкий процесс, поэтому лица, принимающие решения, могут увидеть в новом сотруднике потенциал для будущего роста и продвижения внутри компании.
- Ваш опыт не соответствовал критериям так же, как их
Вы сосредотачиваетесь на том факте, что пропустили повышение до человека, который был новичком в вашей организации, но, возможно, он просто лучше подходил для этой роли.
Взгляните на критерии вакансии и посмотрите, соответствуют ли им ваш опыт и квалификация так же, как у нового сотрудника.
Если нет, важно составить план по улучшению этих областей и лучше соответствовать будущим возможностям.
Вы не можете жаловаться на повышение по службе кого-то, кто не проработал в компании так долго, как вы, если он лучше подходит для этой роли.
Это всего лишь умные стратегические решения вашего босса.
- Это больше о вас, а не о них
Я хотел закончить словами, что вам нужно признать, что если вы чувствуете разочарование из-за того, что его повысили по службе раньше вас, то это больше касается вас, чем нового сотрудника.
Прилагаете ли вы усилия для улучшения и продвижения в своей организации? Есть ли возможности для роста, которыми вы пользуетесь?
Не позволяйте повышению нового сотрудника обескуражить вас, используйте его как мотивацию продолжать усердно работать и показывать свою ценность.
Не стоит смотреть на них и на то, почему их повысили, тем более нужно смотреть на себя и на то, чем еще вы могли бы заниматься.
Сосредоточьтесь на своем собственном росте и успехе, и рано или поздно вас ждет повышение по службе.
Помните, что это не соревнование с другими, а скорее гонка против самого себя, чтобы постоянно совершенствоваться и прогрессировать. Удачи!
