Душераздирающе и неприятно подавать заявки на десятки, даже сотни вакансий и даже не пройти собеседование.
Если вы один из тех, кто говорит: «Почему я не могу пройти собеседование?»
Всегда будет одна или несколько причин, по которым вы не идете на собеседование, и вы сможете исправить эти проблемы.
Это просто вопрос выяснения того, что вам нужно исправить или изменить.
Чтобы помочь вам, вот 15 наиболее распространенных причин, по которым соискатели не могут пройти собеседование:
Почему я не могу пройти собеседование? 15 возможных причин
- Ваше резюме требует много работы
Это самое очевидное объяснение, и я знаю, что, просматривая резюме человека, изо всех сил пытающегося получить работу, я всегда находил бесконечное количество причин.
Я мог бы говорить на эту тему целый день, но в двух словах хорошее – даже превосходное – резюме выглядит следующим образом:
Хорошо написано и организовано
Актуально и адаптировано к рассматриваемой вакансии
Бренд, основанный на том, что вы лично привносите в эту роль, чего никто другой не может сделать.
Подробно описывает весь ваш опыт и достижения
Ориентирован на результат и хорошо объясняет, почему вы идеально подходите для этой роли
Имея это в виду, когда вы смотрите на свое резюме, насколько хорошо оно охватывает все эти моменты в качестве отправной точки?
- Вы претендуете не на ту вакансию
Это ошибка, которую я вижу слишком часто.
Вам необходимо убедиться, что вы подаете заявку на работу, соответствующую вашим навыкам и опыту, а также ту, которая хорошо соответствует вашим карьерным целям и интересам.
Если вы подаете заявку на каждую вакансию только потому, что вы в отчаянии, рекрутерам будет совершенно очевидно, что вы на самом деле не увлечены этой работой и не инвестируете в компанию.
Поговорка «меньше значит больше» имеет большое значение, когда дело доходит до подачи заявления о приеме на работу.
Вы можете подать заявку на меньшее количество вакансий, но если вы нацеливаетесь на работу, соответствующую вашим навыкам, вы получите больше собеседований.
- Вы забыли указать обновленную контактную информацию в своем резюме.
Хотите верьте, хотите нет, но я тоже видел, как это происходило много раз.
Убедитесь, что в вашем резюме указана актуальная контактная информация, включая номер телефона и адрес электронной почты, чтобы рекрутеры могли легко связаться с вами для собеседования.
Если вы усложняете поиск своих данных, чем это необходимо, или если ваши данные неверны, вы упускаете возможности.
- Вы не объясняете должным образом, почему ушли с последней работы.
Рекрутеры захотят знать, почему вы ушли с предыдущей работы и есть ли пробелы в трудоустройстве.
Убедитесь, что у вас есть четкое, честное и профессиональное объяснение любых пробелов в трудоустройстве или увольнений.
Постарайтесь не ругать предыдущих работодателей, так как это плохо отражается на вас и может создать впечатление, что с вами трудно работать.
Вместо этого сосредоточьтесь на том, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к рассматриваемой работе и какие навыки и качества вы можете привнести в нее.
- Вы не претендуете на достаточное количество вакансий
Это может показаться обескураживающим, но в некоторых условиях работы вам придется подать заявку на достаточное количество вакансий.
Это не размышление о вас, это размышление о том, насколько конкурентоспособен рынок труда – на самом деле это просто игра с числами.
Но не позволяйте этому обескуражить вас, продолжайте подавать заявки и сохраняйте позитивный настрой.
Вы никогда не знаете, на какую работу вы попадете на собеседование.
И помните, качество важнее количества.
По-прежнему подавайте заявку на меньшее количество вакансий, которые идеально вам подходят, вместо того, чтобы подавать заявку на каждую вакансию под солнцем и надеяться на лучшее.
- Вы не персонализируете свой охват
Это ловушка, в которую попадают многие люди при приеме на работу.
Несмотря на то, что это занимает много времени, важно персонализировать каждое сопроводительное письмо к рассматриваемой вакансии и подчеркнуть, почему вы идеально подходите для нее.
Общее сопроводительное письмо, подходящее всем, не будет выделяться, и оно не заставит рекрутера понять, почему вы подходите для этой работы.
- Вы ищете не в тех местах
Если вы ищете работу на некачественных досках объявлений, мне жаль это говорить, но вы получите некачественный опыт и плохие возможности трудоустройства.
Проведите исследование и найдите доски объявлений и веб-сайты, которые заслуживают доверия и имеют хорошую репутацию.
Также как можно шире общайтесь — обращайтесь к друзьям, родственникам и коллегам, чтобы узнать о работе или познакомить их.
Никогда не знаешь, что может произойти из простого разговора или связи.
Всегда проводятся отличные мероприятия по подбору персонала и ярмарки вакансий, а также сотрудники по подбору персонала, которые могут помочь.
- В вашем резюме были элементарные ошибки
Поверьте мне, наличие элементарных ошибок в резюме никогда не является хорошим знаком – независимо от того, насколько впечатляющими являются ваши полномочия.
Проверьте орфографию, вычитайте корректуру и попросите кого-нибудь просмотреть ваше резюме перед отправкой.
Эти небольшие ошибки могут заставить вас выглядеть небрежно или непрофессионально, и не стоит упускать возможность трудоустройства из-за того, что можно легко исправить.
- Ваши аккаунты в социальных сетях непрофессиональны
Это, безусловно, один из наиболее современных способов, которыми соискатели вредят своим усилиям по поиску работы , и это легко исправить!
Рекрутеры или кто-то из отдела кадров компании часто просматривают ваши учетные записи в социальных сетях, чтобы лучше понять, кто вы как личность и потенциальный сотрудник.
Убедитесь, что в ваших учетных записях имеется соответствующий контент и настройки конфиденциальности, а также профессиональное изображение профиля.
Вы не хотите, чтобы что-то в ваших социальных сетях стало причиной того, что вы не получили работу.
Связано — Советы по написанию электронного письма, чтобы вежливо отклонить собеседование .
- У вас слишком высокая квалификация для работы, на которую вы претендуете.
Это еще одна ловушка, в которую попадают люди, когда они отчаянно ищут работу и просто хотят начать действовать.
Проблема, однако, в том, что если вы слишком квалифицированы для должностей, на которые претендуете, может показаться, что вы не действительно заинтересованы в этой работе, или вам быстро станет скучно, и вы уйдете.
Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы, соответствующей вашей квалификации и опыту, даже если это означает, что вам придется быть немного более разборчивым в поиске работы.
- На должности, на которые вы претендуете, слишком много кандидатов.
Опять же, на конкурентном рынке труда претендентов на должность всегда будет больше, чем мест для собеседований.
Но не позволяйте этому обескуражить вас.
Продолжайте подавать заявки на должности, соответствующие вашей квалификации, и продолжайте общаться, чтобы увеличить свои шансы пройти собеседование.
Никогда не знаешь, что может случиться.
А тем временем продолжайте совершенствовать свои навыки и опыт посредством образования или волонтерской деятельности.
- Компания не провела собеседование ни с одним кандидатом
К сожалению, иногда именно так и происходит на рынке труда.
Компания может разместить вакансию и получить множество заявок, но по разным причинам может вообще никого не нанять.
- Вас дискриминируют по какой-то причине
Мне никогда не хотелось вытаскивать эту карту, но, к сожалению, дискриминация на рынке труда все еще существует.
Если вы чувствуете, что вам постоянно не дают собеседований или предложений о работе по причинам, которые не имеют смысла, возможно, стоит задуматься о том, является ли дискриминация фактором.
Это может включать возраст, расу, пол или даже что-то вроде инвалидности.
Если вы подозреваете дискриминацию, подумайте о том, чтобы обратиться к адвокату или в организацию, которая может помочь защитить ваши права и проконсультировать вас по вашей индивидуальной ситуации.
- Вы недостаточно долго искали работу.
Это еще одна причина, по которой я многое вижу, но некоторым людям все еще трудно ее принять.
Иногда просто нужно время, чтобы найти работу, очень много времени.
Просмотр вашего резюме, организация собеседований, подача заявок на достаточное количество вакансий — все это требует времени.
Будьте настойчивы и продолжайте подавать заявки на вакансии. Не существует простого ответа на вопрос, сколько времени это займет, но вы можете быть уверены, что в конечном итоге начнете получать возможности, если будете продолжать в том же духе.
- Ты слишком стараешься
Это общая причина, которую сложно свести к одному конкретному действию, но над ней стоит задуматься.
Работодатели хотят видеть, что вы уникальны и приносите что-то новое.
Слишком усердные попытки соответствовать определенному шаблону или произвести на них впечатление могут показаться неискренними и отчаянными.
Будьте собой, продемонстрируйте свои уникальные навыки и опыт, не пытайтесь поразить их длинными словами или причудливыми шрифтами, будьте проще.
В конце концов, компания хочет нанять человека, который является искренним и хорошо вписывается в их культуру и команду.
И вы тоже этого хотите, поэтому выглядеть искренним и быть самим собой принесет вам столько же пользы, как и работодателю.
Что делать, если вы не можете пройти собеседование?
Если вы испробовали все из этого списка, но все еще не можете пройти собеседование, возможно, пришло время пересмотреть свою стратегию поиска работы.
Подумайте о том, чтобы обратиться к карьерному тренеру или наставнику за советом о том, как улучшить свой подход к поиску работы, обновить и усовершенствовать свое резюме или более эффективно сотрудничать.
Иногда ответ находится прямо перед нашими глазами, но мы сами его не видим.
Вот тут-то и приходит на помощь карьерный тренер: он может предоставить взгляд со стороны, а также профессиональный опыт и помочь вам добиться успеха в поиске работы.
Главное не сдавайтесь и постарайтесь не отчаиваться.
Если вы продолжите попытки, продолжите совершенствовать свои процессы и будете искать хороших советов, вы начнете проходить собеседования и получать предложения о работе.
